人力资源政策

带薪的专业发展休假可以追求，以提高 工作知识和/或与工作相关的技能发展，以提高 工作表现. 请假可以有各种各样的原因，比如报名 在专业发展课程或工作坊中，进行适当的实习 经验，或完成相应的研究或学位要求.

该福利还提供带薪职业发展假 书院院长. 此类机会由总统自行决定， 根据高级管理人员的建议. 这样的叶子 不是应享权利或附带福利吗.

符合条件的员工可以享受带薪职业发展假 10年期间最多12周. 12周不需要连续.

资格

专业人员的全职成员有资格申请专业人员 如果他/她被聘为全职，豁免管理员，则可以休发展假 在富兰克林 & 马歇尔至少连续10年.

“行政人员”是指没有资格领取薪酬的专业工作人员 加班费. 免除被任命为全职职位的行政人员 每年工作39、43、48或52周(9、10、11或12个月) 年)有资格申请，如果他们已经在一个全职的身份 连续至少10年的豁免管理人.

根据这项政策，教职员工没有资格休假.

批准休假期间的工资和福利

专业工作人员享有授权的带薪专业发展假 在批准的休假期间是否会获得全额底薪，并保留资格 一般附带福利.

申请程序

符合资格的豁免专业人员，如有意申请 带薪专业发展休假须提交书面申请. 这是推荐的 该请求应在预计开始休假前几个月提出. 的 书面请求应包括:

• 专业发展活动的具体描述，其中的专业 工作人员计划参加;

• 解释参加这些专业发展活动将如何 让工作人员更好地履行他/她的工作职责，以及如何这样参与 将使学院受益

• 要求休假的时间长短，是连续休假还是间歇休假;

• 休假开始和结束的日期，和/或休假时间表，如果休假是断断续续的，

• 工作人员对如何完成其正常工作职责的建议 休假期间，

• 工作人员认为相关的任何其他信息.工作人员写了信 申请应提交给员工所在部门经理及其上级 警官，抄送一份给人力资源部主任. 休假申请将会生效 接受部门经理及总裁高级成员的审查 工作人员和总统. 教职员在学院工作的记录; 连同他/她的书面请假请求，将被考虑. 专业的 然后将通知工作人员请假请求是否被批准或拒绝. 如果请假请求被拒绝，工作人员可提供额外的有关资料 或者修改后的请求.

该员工所在部门的经理将被要求解释该员工的 工作人员请假经批准后，继续履行正常工作职责. 它是 学院对与有偿专业发展相关的费用的期望 休假将在部门正常运营预算和/或突发事件范围内完成 提供给每位副总裁的资金.

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政策维护:人力资源部，助理副总裁
最后审核日期:2016年7月25日